劳动合同解除劳动合同赔偿标准根据解除的原因有所不同，但无论如何都是按照劳动者在该单位的工作年限和月平均工资来计算赔偿额的。那么解除劳动合同赔偿金的赔偿标准？接下来为您在线解答，通过整理相关法律知识与大家分享，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，快速解答您的法律问题，一对一咨询，让您的选择更加明智！
一、解除劳动合同赔偿金的赔偿标准
解除劳动合同赔偿金的赔偿标准：
1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）。
2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）。
3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）。
4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资。
5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资。
6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）。
二、劳动合同解除劳动合同赔偿标准
劳动合同解除劳动合同赔偿标准根据解除的原因有所不同：
1.若双方协商一致解除的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资标准的赔偿。
2.若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，则按照上述标准支付双倍赔偿金。
三、解除劳动合同可以要求哪些赔偿
解除劳动合同可以要求以下赔偿：
1.用人单位依法解除劳动合同且符合条件的，应当按照工作年限赔偿员工经济补偿金，每满一年支付一个月工资；
2.违反解除合同的，按照经济补偿标准的二倍赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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