男性陪产假是一项重要的法定权益，它为新父亲提供了机会在孩子出生后陪伴妻子和孩子，并参与育儿工作。广东省也实施了男性陪产假制度，但很多人对于广东男陪产假的工资计算方式存在疑问。本文将为您解答广东男陪产假工资的相关问题。
陪产假的基本规定
根据广东省《劳动合同法》的规定，男性员工在妻子分娩后享有陪产假。陪产假的具体天数根据《广东省人民政府办公厅关于进一步加强和改进新生儿照护工作的意见》的规定，为15天。在这15天内，男性员工可以在妻子分娩后的任意一天开始休假。
广东男陪产假工资的计算方式
广东男陪产假期间的工资计算方式与正常工作期间的工资计算方式略有不同。根据广东省《劳动合同法》的规定，男性员工在陪产假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。
具体来说，广东男陪产假工资的计算方式如下：
1. 基本工资：男性员工在陪产假期间，可以按照正常工作期间的基本工资标准计算工资。
2. 绩效工资：如果男性员工在正常工作期间享受绩效工资，那么在陪产假期间，绩效工资也应该按照正常工作期间的标准计算。
3. 加班工资：如果男性员工在正常工作期间有加班工资，那么在陪产假期间，加班工资也应该按照正常工作期间的标准计算。
需要注意的是，如果男性员工在陪产假期间因公外出或者参加培训等原因需要工作，那么他应该按照正常工作期间的工资计算方式计算工资。
申请广东男陪产假工资的流程
申请广东男陪产假工资的流程相对简单。男性员工在享受陪产假期间，应该按照公司或单位的规定填写请假申请表，并在请假申请表中注明陪产假的开始日期和结束日期。
请假申请表需要提交给公司或单位的人力资源部门进行审核。一般情况下，公司或单位会在收到请假申请表后的一定时间内进行审核，并向员工支付相应的陪产假工资。
广东男陪产假工资的计算方式与正常工作期间的工资计算方式相同，男性员工在陪产假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。申请广东男陪产假工资的流程相对简单，员工只需按照公司或单位的规定填写请假申请表，并提交给人力资源部门进行审核即可。
陪产假的实施为新父亲提供了更多的照顾和陪伴孩子的机会，也有助于促进家庭和谐。希望本文能够为广东男性员工解答陪产假工资的相关问题，使他们能够更好地享受这项法定权益。
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