劳动仲裁是指在劳动争议发生后，由劳动争议当事人自愿申请或者依法应当接受的强制性仲裁程序，以解决劳动争议的一种方式。在劳动争议中，劳动者可以通过劳动仲裁追提成。
劳动仲裁的受理条件包括：劳动争议当事人之间的纠纷属于劳动争议范畴；当事人已经进行过调解或者调解无效；当事人已经达成和解协议但未履行或者履行不完全；当事人没有向人民法院提起诉讼等。
在劳动仲裁中，劳动者可以追提工资、加班费、经济补偿金、社会保险费等。但是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十九条规定，劳动者提出劳动争议申请的期限为一年。即劳动者必须在发生劳动争议之日起一年内向劳动仲裁委员会提出申请，逾期不予受理。
此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六十一条规定，劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人应当自收到裁决书之日起十五日内履行。如果当事人不服劳动仲裁裁决，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一，劳动者可以通过劳动仲裁追提工资等待遇。但是，劳动者必须在一年内提出申请，且劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十九条、第六十一条。
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