劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的关于劳动报酬、工作条件、劳动保护等方面的协议，是保障劳动者权益的重要法律文件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，必须签订书面劳动合同。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者应当按照用人单位规定的期限参加工作，未经用人单位同意不得擅自离岗或者离职。因此，签订劳动合同也是为了明确双方的工作期限和工作内容，以保障双方的权益。
综上所述，签订劳动合同是劳动者保障自身权益的必要手段，同时也是用人单位规范管理的必要手段。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六条、第十四条。
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