在雇佣员工的过程中，员工可能会因为各种原因需要请病假。对于刚刚入职不久的员工请病假，雇主和员工都可能对病假工资的计算方式产生疑问。本文将解答这个问题。
法律规定
根据劳动法的规定，员工在劳动合同规定的试用期内享有与正式员工相同的权益和待遇。这意味着，试用期员工请病假的工资计算方式与正式员工相同。
工资计算方式
试用期员工请病假的工资计算方式一般有两种：全薪支付和按病假工资比例支付。
1. 全薪支付：根据劳动合同的约定，雇主可能会选择在试用期内全薪支付员工的病假工资。这意味着员工请病假期间可以获得与正常工作期间相同的工资。
2. 按病假工资比例支付：另一种常见的方式是按病假工资比例支付。根据劳动法的规定，员工请病假期间的工资一般为其正常工资的80%至100%。具体比例可以根据公司的规定和员工的劳动合同来确定。
特殊情况
在特殊情况下，试用期员工请病假的工资计算方式可能会有所不同。以下是一些可能的特殊情况：
1. 合同约定：劳动合同中可能会对试用期员工请病假的工资计算方式有特殊约定。员工和雇主应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解双方的权益和义务。
2. 公司政策：公司可能会有特定的病假工资政策，员工应该查阅公司的员工手册或政策文件，了解公司对于试用期员工请病假工资的规定。
3. 人事部门咨询：如果员工对于病假工资计算方式有疑问，可以咨询公司的人事部门或直接与雇主沟通，以便获得准确的信息和解答。
对于员工才来1个月请病假的工资计算方式，劳动法一般规定试用期员工享有与正式员工相同的权益和待遇。试用期员工请病假的工资计算方式一般为全薪支付或按病假工资比例支付。具体的工资计算方式应根据劳动合同、公司政策和特殊情况来确定。如果员工对于工资计算方式有疑问，可以咨询公司的人事部门或直接与雇主沟通，以获得准确的解答。
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