小时工是指根据工作时间计酬的雇员，他们的工资计算方式与全职员工有所不同。当一名小时工离职时，他们有权获得相应的工资。本文将探讨小时工离职时工资如何计算的问题。
1. 根据工时计算工资
小时工的工资通常是根据工作时数计算的。根据劳动法规定，小时工的工资应根据实际工作时间支付。当一名小时工离职时，他们应该根据他们的工作时数获得相应的工资。
2. 考虑加班工资
如果小时工在工作期间有加班，那么他们有权获得加班工资。根据劳动法规定，加班工资应高于正常工资。离职时，小时工应根据加班工时获得相应的加班工资。
3. 结算未休假工资
如果小时工在离职前还有未使用的带薪休假，他们有权获得相应的未休假工资。根据劳动法规定，小时工有权获得未休假工资，这是他们在离职时应该考虑的一项因素。
4. 与雇主协商
在离职时，小时工与雇主可以协商工资支付事宜。双方可以商定离职时的工资计算方式，以便达成共识。这种协商可能会考虑其他因素，如绩效奖金或其他福利。
5. 保留相关证据
为了确保自己的权益，小时工应当保留与工资支付相关的证据，如工作时间记录、加班记录和休假记录等。这些证据可以在离职后作为证明工资计算依据的依据。
6. 寻求法律援助
如果小时工与雇主之间存在工资支付的争议，他们可以寻求法律援助。法律顾问可以帮助小时工了解自己的权益，并提供法律咨询和代理服务。这可以确保小时工在离职时获得应有的工资。
小时工在离职时有权获得相应的工资。工资的计算应基于实际工作时间和加班工时。未休假工资也应纳入考虑。小时工可以与雇主协商工资支付事宜，并保留相关证据以确保自己的权益。如果有争议，他们可以寻求法律援助。
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