加班是指员工在正常工作时间之外继续工作的情况。根据劳动法规定，员工在平日超时加班应该得到相应的加班工资。那么，平日超时加班工资应该如何计算呢？以下是一些常见的计算方法。
1. 标准工时制下的计算方法
在标准工时制下，一般规定每周工作40小时为标准工时。如果员工在一周内超过了标准工时，超出部分即为加班时间。根据劳动法规定，加班时间应按照不低于基本工资的150%或200%支付加班工资。
例如，某员工的基本工资为每小时10元，标准工时为每周40小时。如果他在一周内工作了45小时，那么他的加班时间为5小时。根据劳动法规定，他应该得到每小时10元的基本工资加上每小时15元（10元的150%）的加班工资，总计为每小时25元。
2. 综合计算方法
在一些企业中，可能会采用综合计算方法来计算平日超时加班工资。这种方法将员工的基本工资和加班工资合并计算，得到一个综合的加班工资。
例如，某员工的基本工资为每月5000元，标准工时为每周40小时。如果他在一个月内工作了180小时，超出标准工时的部分为140小时。根据综合计算方法，他的加班工资可以按照每小时35元（5000元/140小时）计算。
3. 其他计算方法
除了以上两种常见的计算方法，还有一些其他的计算方法可能会根据企业的具体情况而有所不同。例如，有些企业可能会根据员工的级别或职位来确定加班工资的计算标准；有些企业可能会根据员工的工作性质或工作场所来确定加班工资的计算方法。
无论采用哪种计算方法，企业都应该严格按照劳动法规定支付员工的加班工资。员工也应该了解自己的权益，如有疑问或争议，可以咨询相关法律顾问或劳动监察部门。
平日超时加班工资的计算方法可以根据不同的工时制和企业情况而有所不同。标准工时制下的计算方法是按照不低于基本工资的150%或200%支付加班工资。企业也可以采用综合计算方法或其他特定的计算方法。无论采用哪种方法，企业都应该合法合规地支付员工的加班工资，员工也应该了解自己的权益并维护自己的合法权益。
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