在职场中，女性员工怀孕并享受产前假是一项法定权利。有时候在产前假期间，女性员工可能因为身体不适而需要请病假，这就引发了一个常见的问题：在产前假期间请病假，工资应该如何计算呢？
法律规定
根据中国劳动法的规定，女性员工怀孕后享受产前假期，期间工资待遇应该按照正常工资标准支付。产前假期通常为98天，其中14天是强制性的，而剩余的84天可以根据个人的情况自由选择休假时间。
病假期间工资计算
如果在产前假期间需要请病假，工资的计算方式会有所不同。根据相关规定，如果女性员工在产前假期间请病假，工资待遇应该按照病假期间的工资标准支付。
具体来说，根据《劳动合同法》第十一条的规定，女性员工在病假期间的工资待遇应该为其病假期间的工资。这意味着，如果女性员工在产前假期间请病假，她将按照病假期间的工资标准来计算工资。
举例说明
为了更好地理解产前假开了病假单工资该如何计算，我们来看一个具体的例子。
假设小明是一名女性员工，她怀孕后享受了98天的产前假期。在产前假的第30天，她因为身体不适请了3天的病假。在这种情况下，小明在产前假期间请病假的工资应该按照病假期间的工资标准来计算。
如果小明的病假期间的工资标准为日工资的80%，那么她在这3天的病假期间的工资应该为：病假期间的工资标准 × 病假天数 = 日工资 × 80% × 3。
而在产前假的剩余期间，小明的工资待遇应该按照正常的产前假期间工资标准来计算。
在产前假期间请病假，工资的计算方式是根据病假期间的工资标准来确定的。根据中国劳动法的规定，女性员工在产前假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇，但在请病假期间，工资应该按照病假期间的工资标准支付。
作为一名法律顾问，建议女性员工在产前假期间请病假时，及时与雇主沟通，确保工资的计算方式符合相关法律规定。如果有任何争议或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
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