在现代社会，工资是雇员们劳动的回报，也是公司与员工之间的一种约定。有时候公司可能会面临一些困难，导致无法按时发放工资。那么，如果公司不发工资，公司会怎么样呢？
法律责任
根据劳动法，公司不发工资是违法行为。雇主有义务按时支付员工工资，并且需要遵守国家法定的最低工资标准。如果公司不发工资，员工有权利向劳动监察部门投诉，并要求公司支付拖欠的工资。劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚。
员工权益受损
公司不发工资将直接导致员工的权益受损。员工可能面临生活困境，无法支付房租、贷款、日常开销等。员工的信用记录也可能受到影响，从而给未来的贷款、租房等带来困难。对于员工来说，公司不发工资是一种严重的违约行为，可能会对他们的生活产生长期的负面影响。
员工流失
公司不发工资也会导致员工流失。如果员工多次遭遇公司不发工资的情况，他们可能会失去对公司的信任，并主动寻找其他就业机会。员工流失将会对公司的运营产生负面影响，因为员工的离职会导致工作效率下降、业务受阻等问题。
声誉受损
公司不发工资会对公司的声誉造成严重影响。员工可能会通过各种途径向外界传播公司不发工资的情况，从而损害公司的形象和声誉。这将会对公司的业务发展和招聘带来困难，因为员工和潜在雇员都会对公司的信誉有所顾虑。
法律诉讼
如果公司不发工资的情况持续存在，员工可能会选择通过法律途径来维护自己的权益。他们可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资，并承担相应的法律责任。法律诉讼将会给公司带来额外的经济和声誉损失。
公司不发工资是一种严重的违约行为，将对公司的运营和声誉造成严重影响。公司应该始终遵守劳动法规定，按时支付员工工资，以维护员工权益和公司形象。如果公司面临困难无法按时支付工资，应及时与员工沟通，并积极寻找解决办法，避免出现不必要的法律纠纷和负面影响。
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