劳动合同类型主要有三种，具体包括固定期限的合同、以完成一定工作为期限的劳动合同以及无固定期限的劳动合同。那么劳动合同类型有哪几种？下面整理了一些相关知识可与大家分享，因法律问题具有特殊复杂性，建议立即本站免费问律师获取针对性解答，平台拥有专业律师，您的选择不会错！强大律师团队，多年服务经验，为您保驾护航，让您的选择更加有保障！
一、劳动合同类型有哪几种
劳动合同类型分为以下三种：
1.以完成一定工作为期限的劳动合同。这种合同就和我们常说的劳务合同很像，工作完成了，劳动合同也到期了。
2.无固定期限的劳动合同。这种合同就是没有固定到期时间的合同。
3.固定期限的合同。固定期限的合同就是说有明确起始日期和结束日期的合同，比如2011.1.1至2011.12.31的合同，2011.1.1就是起始日期，2011.12.31就是终止日期，而合同期限就是一年，也就是说合同到2011.12.31日就自动终止了。
值得注意的是依法解除合同不算违约。
二、劳动合同类型有哪几种
劳动合同类型分为以下三种：
1.以完成一定工作为期限的劳动合同。这种合同就和我们常说的劳务合同很像，工作完成了，劳动合同也到期了。
2.无固定期限的劳动合同。这种合同就是没有固定到期时间的合同。
3.固定期限的合同。固定期限的合同就是说有明确起始日期和结束日期的合同，比如2011.1.1至2011.12.31的合同，2011.1.1就是起始日期，2011.12.31就是终止日期，而合同期限就是一年，也就是说合同到2011.12.31日就自动终止了。
值得注意的是依法解除合同不算违约。
三、劳动合同的种类有几种
劳动合同的种类有以下几种：
1.有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。
2.无固定期限的劳动合同。提醒您，这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作)，但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。
3.以完成一定工作为期限的劳动合同。它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。
以上就是关于劳动合同类型有哪几种相关法律知识整理内容分享，相信大家看了以后有了更多认识，劳动合同类型主要有三种，具体包括固定期限的合同、以完成一定工作为期限的劳动合同以及无固定期限的劳动合同。当遇到法律方面问题时，不要惊慌这时需要正确冷静面对，建议直接本站免费问律师，高效专业的法律团队为您解决问题，本着真诚服务每一个客户，多年服务经在线律师验为您提供全面的咨询服务，法律问题不再是难题。
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