在现代社会，民工作为建筑行业和其他劳动密集型行业的主要劳动力，他们的劳动为社会的发展做出了巨大的贡献。有时候民工可能会遇到工资问题，这就需要雇主和法律顾问采取适当的措施来解决。
了解劳动法
作为法律顾问，首先要了解劳动法，特别是与工资相关的法律条款。劳动法规定了雇主应当按时支付工资的义务，而且规定了民工工资的最低标准。根据劳动法，雇主应当按月支付工资，并且不得拖欠或者少付工资。
核实工资问题
当一名民工来公司要工资时，作为法律顾问，你需要核实工资问题的真实情况。你可以要求民工提供相关的工作合同、工资单或其他证明文件。然后，你可以与雇主核对这些文件，确保工资的支付是否与合同和工资单一致。
与雇主沟通
一旦核实了工资问题，你可以与雇主进行沟通，提醒他们按时支付工资。你可以解释劳动法对工资支付的规定，并强调雇主的法律责任。如果雇主有任何合理的理由不能按时支付工资，你可以与他们商议制定一个合理的解决方案，例如延期支付或分期支付。
咨询劳动仲裁机构
如果与雇主的沟通没有解决工资问题，你可以建议民工向当地的劳动仲裁机构寻求帮助。劳动仲裁机构是一个独立的第三方机构，负责处理劳动争议。民工可以向劳动仲裁机构提出申诉，仲裁机构将会调查并作出裁决。根据仲裁裁决，雇主可能被要求支付工资，并承担相应的罚款或赔偿责任。
起诉雇主
如果劳动仲裁机构的裁决没有得到执行，你可以建议民工起诉雇主。民工可以向法院提起诉讼，要求雇主履行支付工资的义务。法院将会根据相关证据和法律规定作出判决，并要求雇主支付工资及相应的法律费用。
作为一名法律顾问，处理民工要工资的问题需要了解劳动法，并与雇主进行沟通和协商。如果沟通无果，可以咨询劳动仲裁机构并在必要时起诉雇主。保障民工的合法权益是我们的责任，也是维护社会稳定和谐的重要一环。
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