试用期被辞退员工如何赔偿

很多人都知道,用人单位辞退员工是需要给予员工一定经济补偿的。那么试用期被辞退员工如何赔偿?接下来为看看小编为大家整理的相关法律知识内容,如遇到法律问题?没有专业律师咨询?本站在线法律咨询是您的最佳选择!24小时不间断服务,马上点击找律师!在线法律咨询帮您快速解答各类法律难题,让您的生活更加安心!

试用期被辞退员工如何赔偿

一、试用期被辞退员工如何赔偿

试用期被辞退员工的赔偿需要依据实际情况而定,如果是违法辞退的,一般是赔偿一个月的工资。提醒,在试用期的,说明工作时间不到六个月,这种情况下经济补偿金只有半个月,而违法辞退的,赔偿双倍的经济补偿金,所以是一个月。

《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期期间辞退员工怎么补偿

根据《劳动合同法》,试用期内劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,不需要进行经济补偿。

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

三、试用期内公司辞退员工怎么赔偿

试用期内公司辞退员工的赔偿需要依据实际情况而定,如果是违法辞退的,一般是赔偿一个月的工资。在试用期的,说明工作时间不到六个月,这种情况下经济补偿金只有半个月,而违法辞退的,赔偿双倍的经济补偿金,所以是一个月。

提醒您,根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上就是关于试用期被辞退员工如何赔偿相关法律知识整理内容分享,相信大家看了以后有了更多认识,试用期被辞退员工赔偿还需要看具体的辞退原因是什么,若是公司违法辞退员工的,便需要赔偿一个月的工资,但如果是因为员工自身原因,公司是不需要进行赔偿的。若您问题相似,立即本站免费问律师,律师依据实际案例对各类法律问题进行详解,为您解读繁琐的法律条款,让您准确掌握法律知识!

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