离职了还能起诉公司吗？
答案是，离职了仍然有可能起诉公司，但具体情况取决于离职原因和法律规定。以下是一些常见的离职原因和相关的法律规定，供参考：
1. 非法解雇：如果你认为自己被非法解雇，即公司没有依法进行解雇程序或没有提供合理的解雇理由，你可以考虑起诉公司。这种情况下，你可能有权获得赔偿金或恢复原职。
2. 违反劳动合同：如果公司违反了劳动合同中的条款，例如未按时支付工资、未提供合理的工作条件或违反了劳动法规定的权益保障，你可以考虑起诉公司。在这种情况下，你可能有权获得赔偿金或其他补偿。
3. 职场歧视或骚扰：如果你认为自己在工作中受到了歧视或骚扰，例如因为种族、性别、宗教或其他受保护的特征而受到不公平对待，你可以考虑起诉公司。在这种情况下，你可能有权获得赔偿金或其他补偿，并促使公司采取措施来解决这些问题。
4. 泄露商业机密：如果你离职后发现公司泄露了你的商业机密或其他保密信息，你可以考虑起诉公司。在这种情况下，你可能有权获得赔偿金或要求公司停止使用你的机密信息。
需要注意的是，起诉公司并不是解决问题的唯一途径。在考虑起诉之前，你可以尝试与公司进行协商或通过劳动争议调解等方式解决纠纷。不同国家和地区的法律规定可能有所不同，你应该咨询相关法律专业人士以获取具体建议。
离职了仍然有可能起诉公司，但具体情况需要根据离职原因和法律规定来确定。如果你遇到类似问题，建议咨询专业人士以获取具体的法律建议。
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