北京公司怕劳动仲裁吗？这是一个值得探讨的问题。对于许多公司来说，劳动仲裁是一种不可避免的风险。一旦员工提出仲裁申请，公司可能需要支付高额的赔偿金或面临其他严重的后果。因此，北京公司应该非常重视劳动仲裁，并采取必要的措施来降低风险。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动仲裁法》，员工可以向劳动仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。如果仲裁委员会认为申请成立，将会组织调解或公开听证，并最终作出仲裁裁决。
对于北京公司来说，劳动仲裁存在一定的风险。如果公司违反了劳动法规定，例如未按时支付工资或未缴纳社会保险，员工有权提出仲裁申请并获得赔偿。此外，如果公司未能遵守劳动合同或未能提供安全的工作环境，员工也可以提出仲裁申请。
为了降低劳动仲裁的风险，北京公司应该遵守劳动法规定，及时支付工资和社会保险，确保劳动合同的合法性，并提供安全的工作环境。此外，公司还应该建立健全的劳动争议解决机制，及时处理员工的投诉和申诉，避免争议升级。
总之，北京公司应该非常重视劳动仲裁，并采取必要的措施来降低风险。只有遵守法律规定，建立健全的劳动争议解决机制，才能有效地减少劳动仲裁的风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动仲裁法》
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