在职场中，离职是一个相对常见的情况。有时候离职之后，企业却不按照合同约定给予员工应得的工资。这对员工来说无疑是一种不公平待遇。那么，如果你遇到这种情况，应该如何应对呢？
1. 沟通和解决
当你发现企业没有按时发放工资时，首先要保持冷静，不要激动或恐慌。与企业的财务或人力资源部门进行沟通，了解是否存在误解或延迟的原因。有时候，这可能只是一个简单的错误或疏忽，可以通过沟通解决。
2. 寻求法律援助
如果沟通无果，或者企业不愿意解决问题，你可以考虑寻求法律援助。咨询一位专业的劳动法律顾问，了解你的权益和法律途径。他们可以帮助你评估你的情况，并提供相应的法律建议。
3. 准备相关证据
在寻求法律援助之前，确保你收集到了相关的证据。这可能包括工作合同、工资条、加班记录等。这些证据将有助于支持你的主张，并使你的案件更有说服力。
4. 提起劳动仲裁或诉讼
如果法律顾问认为你有足够的证据来支持你的主张，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。具体的程序和规定可能因地区而异，所以最好咨询专业的法律顾问以获取准确的指导。在劳动仲裁或诉讼过程中，你将有机会陈述你的情况，并寻求法律支持来维护你的权益。
5. 寻求和解
在诉讼过程中，你也可以考虑与企业进行和解。和解可能包括企业支付你应得的工资，并达成双方都能接受的协议。和解可以减少诉讼的时间和费用，并可能在一定程度上保护你的声誉。
6. 公开曝光
如果企业拒绝解决问题，并且你相信自己的权益受到了侵犯，你可以考虑通过媒体或社交媒体公开曝光。这可能会对企业的声誉产生负面影响，迫使他们采取行动以解决问题。
离职之后企业不给发工资是一种不公平待遇，但你不必感到无助。通过沟通解决、寻求法律援助、准备相关证据、提起劳动仲裁或诉讼、寻求和解或公开曝光等方式，你可以维护自己的权益。重要的是保持冷静和理性，寻求专业的法律建议，并选择最适合你情况的解决方案。
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