劳动仲裁对方的证据应当具备以下条件：
1.具有真实性：证据必须是真实的，不能是虚假的或者伪造的。
2.具有合法性：证据必须是合法的，不能是违法的或者违反道德伦理的。
3.具有关联性：证据必须与争议事实有关联，不能是无关的或者牵强附会的。
4.具有足够性：证据必须足够充分，不能是不完整的或者片面的。
在劳动仲裁中，对方的证据也应当符合以上条件。如果对方提供的证据不符合条件，可以向仲裁机构提出异议。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动者因工作受到伤害或者患病的，用人单位应当按照国家规定支付工伤医疗费、工伤护理费、工伤赔偿金和病假工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的，应当按照国家规定支付滞纳金和罚款，并依法承担赔偿责任。
根据以上法律规定，如果用人单位未按照规定支付劳动报酬或者未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动仲裁机构提出申诉，并提供相关证据。
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