在经济不景气或企业经营不善的情况下，破产重整程序可能会成为一种解决方案。对于员工而言，最关心的问题之一就是拖欠工资的处理。本文将介绍破产重整程序中员工拖欠工资的相关情况以及应对措施。
1. 破产重整程序的基本概念
破产重整程序是指企业在无法偿还债务的情况下，通过法院的介入进行债务重组和经营重整。这一程序旨在保护企业的利益，同时也考虑到员工和债权人的权益。
2. 员工工资在破产重整程序中的地位
根据我国相关法律规定，员工工资在破产重整程序中享有优先受偿权。这意味着在清偿债务时，员工工资优先于其他债权得到偿还。员工的工资权益在破产重整程序中应该得到保护。
3. 员工拖欠工资的解决途径
如果员工发现自己的工资被拖欠，可以采取以下措施：
3.1. 提起劳动争议仲裁申请
员工可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，要求支付拖欠的工资。劳动争议仲裁委员会将会根据相关法律规定，对争议进行调解或者裁决。
3.2. 向法院提起诉讼
如果劳动争议仲裁未能解决问题，员工可以向法院提起诉讼。法院将会根据相关法律规定，审理并判决拖欠工资的赔偿金额。
3.3. 参与债务重整计划
作为员工，你还可以参与债务重整计划的制定过程。债务重整计划是企业在破产重整程序中制定的一项计划，旨在解决企业的债务问题。员工可以通过参与债务重整计划的制定，争取自己的工资权益。
4. 其他应对措施
除了上述措施，员工还可以采取以下应对措施：
4.1. 维权团体的支持
员工可以寻求维权团体的支持，如工会等。这些组织通常具有丰富的经验和资源，能够帮助员工维护自己的权益。
4.2. 寻求法律援助
如果员工经济条件有限，可以向法律援助机构寻求帮助。法律援助机构将为经济困难的员工提供免费的法律咨询和代理服务。
5. 结论
破产重整程序拖欠工资是一个常见的问题，但员工在此过程中仍然享有一定的权益保护。员工可以通过劳动争议仲裁、诉讼、参与债务重整计划等方式来维护自己的权益。寻求维权团体的支持和法律援助也是有效的应对措施。最重要的是，员工应该及时了解自己的权益和相关法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。
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