陪产假期间恰逢节假日，工资怎么算？相信很多爸爸们都关心这个问题。一般情况下，陪产假期间的工资待遇主要分为以下部分：
基本工资
陪产假期间，劳动者享有与正常工作期间同等的工资待遇，包括基本工资、岗位工资、职务工资等。
福利津贴
陪产假期间，劳动者享有的福利津贴不变，主要包括住房公积金、社会保险、年终奖等。
加班费
如果劳动者在陪产假期间被要求加班，则应按照规定给予加班费。具体标准根据劳动合同和相关法律法规确定。
节假日工资
陪产假期间恰逢节假日，劳动者享有相应的节假日工资待遇。节假日工资的计算方法与正常工作期间相同，通常为日工资的3倍。
具体计算方式
陪产假期间恰逢节假日的工资计算方法如下：
1、先计算出劳动者的日工资：日工资=月工资÷21.75；
2、再计算出节假日的工资：节假日工资=日工资×3；
3、最后将基本工资、福利津贴、加班费和节假日工资合计，即为陪产假期间的总工资待遇。
特殊情况
以下情况下，陪产假期间的工资待遇可能会有所变化：
1、劳动者在陪产假期间休年休假：劳动者享有与正常工作期间同等的年休假待遇，年休假期间不计入陪产假时间，工资待遇另行结算。
2、劳动者在陪产假期间遭遇裁员：劳动者有权按照劳动合同法规定获得经济补偿金，经济补偿金不计入陪产假工资待遇。
3、劳动者在陪产假期间因病或非因工受伤不能工作：劳动者有权享受相应的病假或工伤待遇，具体工资待遇按照相关规定结算。
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