与新员工签订劳动合同的注意事项有哪些

在大家的求职到正式工作的流程中,都会有一个必不可少的环节——签订劳动合同。那么与新员工签订劳动合同的注意事项有哪些?为了可以让大家学习了解更多相关法律知识,今天本文将整理的相关法律知识与大家大家分享,若您问题相似,建议提问获取专业律师一对一解答,在本站进行免费法律咨询应尽量详细说明重点,以便获取更好的法律咨询解答。

与新员工签订劳动合同的注意事项有哪些

一、与新员工签订劳动合同的注意事项有哪些

1、与新员工签订劳动合同,要注意劳动合同中是否有这些内容:劳动合同的终止期限;劳动者的工作内容;劳动保护和劳动条件;用人单位应支付的报酬;劳动者应遵循的纪律;劳动合同的终止条件;法律责任。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况

签订合同时要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话,要求将这些内容明确写在合同中。

三、应当签订书面合同

书面的劳动合同是你日后证明自己是员工、享有劳动者权利的有力证据,假如以后单位对你克扣工资甚至非法侵害,你向有关部门投诉,劳动合同是劳动关系成立的凭证。签订完合同,自己手里一定要有一份,有些单位把两份都收去,要据理力争。

重要:劳动合同是在试用期里签,不是等试用期结束再签。有些单位不想承担试用期的用工责任,说等试用期结束签正式的劳动合同,违法。进公司第一天就应该签。

以上就是关于与新员工签订劳动合同的注意事项有哪些相关法律知识整理内容分享,相信大家阅读后有了更多了解,与新员工签订劳动合同,要注意劳动合同中是否有这些内容:劳动合同的终止期限;劳动者的工作内容;劳动保护和劳动条件;用人单位应支付的报酬;劳动者应遵循的纪律;劳动合同的终止条件;法律责任。当遇到法律方面问题时,不要惊慌需要沉着冷静的面对并寻求解决,本站提供专业律师咨询服务,欢迎您进行在线免费问律师或者电话咨询律师。

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