一年劳动合同到期不续签需要补偿，但若是因劳动者存在重大错误用人单位不再续签，则无需赔偿，且劳动合同到期后员工不续签可以直接走人，因劳动合同到期是属于自然终止劳动合同。那么合同一年到期后没续签怎么赔偿？下面整理了一些相关知识可与大家分享，因法律问题具有特殊复杂性，建议立即本站免费问律师获取针对性解答，平台拥有专业律师，您的选择不会错！强大律师团队，多年服务经验，为您保驾护航，让您的选择更加有保障！
一、合同一年到期后没续签怎么赔偿
合同一年到期后没续签不赔偿，可能有补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、一年劳动合同到期不续签怎么办
一年劳动合同到期不续签需要补偿。除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动合同一年一签签了三年到期了需要怎么补偿
劳动合同一年一签签了三年到期了不一定需要补偿，在合同期满后不续签，劳动者能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟续签，而仍不同意续签的。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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