单位辞退员工社保的补偿是社保未缴满的可要求单位将工作期间应缴的社会保险费用补交齐全；如果违法辞退的，可以要求用人单位按照经济补偿的标准支付双倍补偿。那么辞退的员工补偿多少钱？为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享，若您问题相似，立即本站免费问律师，开启律师服务新时代，平台提供多种领域专业律师服务，帮您解决生活大事小情，您的掌上私人律师！立即发起法律咨询吧。
一、辞退的员工补偿多少钱?
辞退员工补偿多少钱需要根据具体的情形确定：
1.因员工过错辞退的，无需补偿；
2.因经济学裁员、员工无法胜任工作等情形下辞退员工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者的工作年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.用人单位违法辞退员工的，应以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、单位辞退员工社保怎么补偿
单位辞退员工社保的补偿如下：
1.补交存在劳动关系期间的社保。
2.支付每满一年给予一个月的经济补偿。工作年限一年按一个月月平工资计算，不足半年按半个月计算，半年多不满一年也按一个月算。
3.没提前30天通知辞职，给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。
三、被辞退社保怎么补偿
被辞退社保的补偿方式是补偿失业保险金。
相关法律规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2.非因本人意愿中断就业的；
3.已经进行失业登记，并有求职要求的。
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