未签订劳动合同开除员工是否合法

未签订劳动合同开除员工不合法,单位可以解除合同的情形有在试用期内不符合条件,被依法追究刑事责任。那么未签订劳动合同开除员工是否合法?为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享,若您问题相似,立即本站免费问律师,开启律师服务新时代,平台提供多种领域专业律师服务,帮您解决生活大事小情,您的掌上私人律师!立即发起法律咨询吧。

未签订劳动合同开除员工是否合法

一、未签订劳动合同开除员工是否合法

未签订劳动合同开除员工不合法。首先,用人单位不签订劳动合同的行为是违法的。其次,劳动者因存在《劳动合同法》第三十九条的情形而被开除是合法的。存在不得解除劳动合同的情形,此时用人单位开除劳动者是违法的。

根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、未签订劳动合同开除员工是否合法

未签订劳动合同开除员工不合法。首先,用人单位不签订劳动合同的行为是违法的。其次,劳动者因存在《劳动合同法》第三十九条的情形而被开除是合法的。存在不得解除劳动合同的情形,此时用人单位开除劳动者是违法的。

根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、没签劳动合同无故辞退员工违法吗

没签劳动合同无故辞退员工违法,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。

提醒您,根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

以上就是关于未签订劳动合同开除员工是否合法相关法律知识整理内容分享,相信大家看了以后有了更多认识,未签订劳动合同开除员工不合法,单位可以解除合同的情形有在试用期内不符合条件,被依法追究刑事责任。当遇到法律方面问题时,不要惊慌这时需要正确冷静面对,建议直接本站免费问律师,高效专业的法律团队为您解决问题,本着真诚服务每一个客户,多年服务经在线律师验为您提供全面的咨询服务,法律问题不再是难题。

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