主动辞职的情况下是无法获得经济补偿的，但没签劳动合同是需要赔偿的，可以要求用人单位按照规定的标准来支付双倍工资，并补偿相关社保待遇等，具体情况有异议的可以提出劳动仲裁来进行处理。那么解除劳动合同协议书没有写怎么赔偿？下面将为您解答，今天整理相关法律知识通过本文分享给大家，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，平台会有专属法律助手在线协助，尽量详细描述问题，精准匹配在线律师获取专业解答。
一、解除劳动合同协议书没有写怎么赔偿
劳动者可以与用人单位另外签订赔偿协议书，或者要求用人单位支付赔偿金。以下为解除劳动关系经济补偿金的参考模板：
解除劳动关系经济补偿金补偿协议书补充协议
甲方：(公司)
乙方：(员工)
甲、乙双方就X年X月X日X时所签订的解除劳动关系经济补偿金补偿协议书，增订补充协议;经双方协商一致，达成条款如下：
(一)甲方同意支付乙方经济补偿金，计人民币X元整。
(二)该补充协议具保密性质，乙方同意不对第三人泄露本文件信息，以维护甲方利益。
(三)本协议经双方签字或盖章后生效。
甲方：乙方：
年月日;年月日
二、主动辞职但没签过劳动合同怎么赔偿
1.虽然主动辞职不可以获得补偿，但没有签合同可以要求双倍工资待遇，法律依据：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2.法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、没签劳动合同但写了辞职书能赔偿
1、没签劳动合同，泄露辞职解除劳动合同的，不能获得经济补偿或者赔偿金，但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当支付双倍工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上就是关于解除劳动合同协议书没有写怎么赔偿相关法律知识整理内容分享，相信大家阅读后有了更多了解，劳动合同的内容需要有用工单位的名称、劳动报酬、保险福利待遇、解除劳动合同原因等事项。当遇到法律方面问题时，不要惊慌需要沉着冷静的面对并寻求解决，本站提供专业律师咨询服务，欢迎您进行在线免费问律师或者电话咨询律师。
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
