可以。以标题劳动合同可以直接走。在中国，劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种法律关系，是保障劳动者权益的重要法律文书。而标题劳动合同是劳动合同的一种形式，其特点是在合同中注明了劳动者的职务或岗位名称，起到了明确劳动者工作内容和职责的作用。
标题劳动合同是一种常见的劳动合同形式，其法律效力与其他形式的劳动合同一样，具有同等的法律效力。劳动者和用人单位可以选择签订标题劳动合同，以明确劳动者的职务或岗位名称，从而更好地规范双方的劳动关系。
在签订标题劳动合双方应当明确劳动者的职务或岗位名称，以及工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险等相关事项。双方还应当遵守国家法律法规和劳动合同约定，保障劳动者的权益，维护用人单位的合法权益。
需要注意的是，标题劳动合同虽然可以直接走，但是在签订之前，双方应当认真阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现劳动合同中存在不合法、不公正的条款，劳动者可以拒绝签订或要求修改，用人单位也应当尊重劳动者的权利，遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。
以标题劳动合同可以直接走。在签订合同之前，双方应当认真阅读合同条款，确保合同内容符合法律法规和双方的意愿，保障劳动者的权益，维护用人单位的合法权益。只有在合法、公正、合理的基础上签订劳动合同，才能够保障双方的权益，促进劳动关系的稳定和谐发展。
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