劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，它通过公正、独立的仲裁机构来调解雇佣双方的争议。在进行劳动仲裁时，劳动合同通常被视为重要的证据之一，但并不是必须的。
劳动合同是雇佣关系的法律依据，它规定了雇主和劳动者之间的权利和义务。劳动合同中包含了双方的工作内容、工资待遇、工作时间、福利待遇等重要信息，它是双方约定的具体规则和条件。当劳动纠纷发生时，劳动合同可以提供重要的证据，帮助仲裁机构判断和决定。
并不是所有的劳动关系都有劳动合同。在某些情况下，劳动者可能没有签署正式的劳动合同，例如临时工、实习生或某些非正式就业形式。在这种情况下，仲裁机构将依靠其他证据来评估纠纷的事实和证据，例如工资单、工作记录、证人证词等。
即使有劳动合同，仲裁机构也不仅仅依赖于合同本身，而是综合考虑各种证据和相关法律规定来做出决定。劳动合同可能存在解释模糊、不完整或不合法的情况，仲裁机构需要根据实际情况进行判断和裁决。
劳动合同仍然是劳动仲裁中的重要参考。它提供了双方最初的约定和规则，有助于仲裁机构了解双方的权益和责任。劳动合同的存在可以简化仲裁程序，加快纠纷解决的速度。
劳动仲裁并不一定要有劳动合同，但劳动合同可以提供重要的证据和参考，帮助仲裁机构了解双方的权益和责任。在缺乏劳动合同的情况下，仲裁机构将依靠其他证据来评估纠纷，并根据相关法律规定做出决定。劳动仲裁的目的是保护劳动者的权益，维护雇佣关系的稳定和公正。
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