在雇佣关系中，用人单位有权解雇员工，但在解雇员工之后，用人单位需要履行相应的法律义务，其中包括支付员工应得的工资。如果用人单位开除员工后未支付工资，员工可以采取一些合法的措施来维护自己的权益。
1. 查阅劳动合同和相关法律法规
员工应该查阅自己与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于解雇和工资支付的规定。还应该了解相关的劳动法律法规，例如《中华人民共和国劳动法》等，以便明确自己的权益和用人单位的义务。
2.与用人单位沟通
员工可以与用人单位进行沟通，解释自己的观点并要求支付相应的工资。在沟通过程中，可以提供相关的证据，例如工作记录、工资单、银行转账记录等，以证明自己的工作和工资情况。如果用人单位同意支付工资，应当要求签署书面协议，明确支付的金额和时间。
3.劳动仲裁
如果与用人单位的沟通没有达成一致，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁机构将会组织双方进行调解，如果调解不成功，将会进行仲裁裁决。员工需要准备好相关证据，例如劳动合同、工资单、银行转账记录等，以支持自己的主张。
4.提起劳动诉讼
如果仲裁裁决对员工不利，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供证据证明用人单位未支付工资的事实，并提出相应的请求。劳动争议仲裁委员会或法院将会根据相关法律法规和证据作出判决。
5.寻求法律援助
如果员工在与用人单位的纠纷中感到无助，可以寻求法律援助。法律援助机构可以为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
6.其他注意事项
在维护自己的工资权益过程中，员工还需要注意以下几点：
– 保留相关证据，例如劳动合同、工资单、银行转账记录等；
– 尽量以书面形式与用人单位进行沟通，保留沟通记录；
– 遵守法律程序，不采取非法手段来维权；
– 如有需要，咨询专业律师或法律顾问，以获取更具体的法律建议。
如果用人单位开除员工后未支付工资，员工可以通过查阅合同和法律法规、与用人单位沟通、劳动仲裁、提起劳动诉讼等合法途径来维护自己的权益。员工还应当保留相关证据，并注意遵守法律程序。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
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