没签劳动合同老板工资不给的处理方式是到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉公司；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；没有签订劳动合同的，也可以直接向法院起诉请求公司支付工资。那么没签劳动合同试用期是多久？为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享，若您问题相似，立即本站免费问律师，开启律师服务新时代，平台提供多种领域专业律师服务，帮您解决生活大事小情，您的掌上私人律师！立即发起法律咨询吧。
一、没签劳动合同试用期是多久
没签劳动合同试用期多久需要根据集体合同规定的标准来确定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、没签劳动合同老板工资不给怎么办
没签劳动合同老板工资不给的处理办法：
1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3.是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
三、没签合同辞职多久可以走？
没签合同辞职一般是三十日后可以走，提醒，此时劳动者还可以主张没签订劳动合同的赔偿。《劳动合同法》 第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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