劳动合同是用于约定用人单位和劳动者之间的权利、义务和责任的一种书面合同。根据中国劳动法的规定，劳动合同应当在劳动者开始工作前订立，并应当采取书面形式。但是，劳动合同可以事先签吗？
根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同可以采取口头形式或者书面形式。因此，理论上来说，劳动合同也可以采取口头形式。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采取书面形式，用人单位应当在劳动者开始工作前订立劳动合同，并应当向劳动者出具一份劳动合同。因此，从法律层面来看，劳动合同应当事先签订，并采取书面形式。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动者入职时向劳动者出具一份劳动合同，并应当在劳动者入职一个月内办理劳动合同备案手续。如果用人单位未在劳动者入职一个月内办理劳动合同备案手续，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。因此，事先签订劳动合同并及时备案，不仅是用人单位的法律义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条：劳动合同应当采取书面形式。用人单位应当在劳动者开始工作前订立劳动合同，并应当向劳动者出具一份劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条：用人单位应当在劳动者入职时向劳动者出具一份劳动合同，并应当在劳动者入职一个月内办理劳动合同备案手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位未按照本法规定与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动者要求订立书面劳动合同。用人单位未按照本法规定及时办理劳动合同备案手续的，应当向劳动者支付经济补偿。
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