因为劳动者也是有解除权的，所以劳动者可以向单位提出辞职，也就是单方面的解除劳动合同。那么员工解除工作时应该注意的问题？下面整理了一些相关知识可与大家分享，因法律问题具有特殊复杂性，建议立即本站免费问律师获取针对性解答，平台拥有专业律师，您的选择不会错！强大律师团队，多年服务经验，为您保驾护航，让您的选择更加有保障！
一、员工解除工作时应该注意的问题
员工解除工作时应该注意的问题：
1.寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权；
2.与单位协商解除劳动合同；
3.提前三十天通知单位解除劳动合同员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。试用期内提前三天书面通知单位。解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。
二、离职需要注意哪些手续
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前解除劳动合同，即辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者提前通知解除劳动合同应当注意以下几个方面：
（一）通知一定要采取书面形式，并保留副本，建议要求单位签收。如果单位不签收，则通过邮政特快专递的方式再向单位邮寄一份。
（二）通知期内要正常上班，不可旷工。
（三）要与用人单位办理工作交接手续，并保留交接清单。
三、员工离职了需要带走哪些
离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。凡是涉及与工作有关的公物、文件等都是不能拿走的，其他的话带走自己的物品资料和工资卡就行。
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
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