小腿工伤轻微骨裂是一种常见的职业伤害。如果不幸遭遇此类工伤，则需要按照劳动法律规定进行工伤认定和赔偿。那么，小腿工伤轻微骨裂工资怎么算呢？
一、工伤认定
在发生小腿骨裂工伤后，需要及时向相关部门申报，启动工伤认定程序。工伤认定机构会根据受伤情况、劳动关系证明等材料进行审查，确定是否为工伤。
二、工资待遇
根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在治疗期间享受以下工资待遇：
(1) 医疗期内：原工资待遇；
(2) 病假期间：原工资的 80%；
(3) 劳动能力丧失期间：丧失劳动能力程度 10% 至 30% 的，原工资的 90%；30% 至 50% 的，原工资的 80%；50% 至 100% 的，原工资的 75%；
三、赔偿标准
如果工伤导致职工永久性丧失劳动能力，则可按照以下标准获得赔偿：
(1) 一级丧失劳动能力：50个月原工资；
(2) 二级丧失劳动能力：40个月原工资；
(3) 三级丧失劳动能力：30个月原工资；
(4) 四级丧失劳动能力：20个月原工资；
(5) 五级丧失劳动能力：15个月原工资；
(6) 六级丧失劳动能力：10个月原工资；
四、其他赔偿
除了工资待遇和丧失劳动能力赔偿外，工伤职工还可获得以下赔偿：
(1) 医疗费：因工伤治疗产生的全部合理费用；
(2) 护理费：伤残程度为一级至四级的，按原工资的 20% 至 30%发放护理费；
(3) 一次性伤残补助金：丧失劳动能力程度 10% 至 30% 的，按 12 个月原工资发放；30% 至 50% 的，按 24 个月原工资发放；50% 至 100% 的，按 36 个月原工资发放；
(4) 一次性工亡补助金：职工因工死亡的，一次性发放 20 个月原工资。
以上内容仅供参考，如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
