疫情期间开除员工违法的，除非劳动者存在被追究刑事责任，造成用人单位重大损失等情况是可以开除的。那么疫情期间开除员工怎么投诉？接下来为您在线解答，通过整理相关法律知识与大家分享，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，快速解答您的法律问题，一对一咨询，让您的选择更加明智！
一、疫情期间开除员工怎么投诉
疫情期间开除员工可以到当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。疫情期间公司开除员工的解决方式是用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、疫情期间开除员工违不违法
疫情期间开除员工是违法，但劳动者存在以下情形之一的除外：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
三、疫情期间公司开除员工违法吗
疫情期间公司开除员工违法，用人单位不能随意辞退员工，否则将违反劳动合同法相关法律法规，需要支付赔偿金。
按照规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。提醒您，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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