劳动者辞职补偿金要根据劳动者的月均工资和在该单位的工作年限来计算，每工作满一年，就要支付一个月工资标准的经济补偿，如果工作未满六个月的，则按照半个月工资支付。那么劳动者辞职补偿金怎么算？为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文，下面立即为您解答，如果您问题比较紧急立即本站问律师即可，全天在线解答疑难， 针对个人情况提供个性化法律建议，让您的权益得到最完善的维护！
一、劳动者辞职补偿金怎么算
劳动者辞职补偿金的计算规则：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动者辞职补偿金怎么算
劳动者辞职补偿金的计算规则：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、主动辞职要求补偿金怎么操作
主动辞职要求补偿金的操作方式首先是协商，如果协商不成的则向当地的劳动仲裁委申请仲裁或者是向劳动行政部门投诉。提醒，用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同的，可以获得经济补偿：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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