55岁后用人单位能不能辞退，要看情况，如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件，用人单位还是可以按规定辞退的。那么公司辞退50岁女干部被判赔16万？接下来为您在线解答，通过整理相关法律知识与大家分享，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，快速解答您的法律问题，一对一咨询，让您的选择更加明智！
一、公司辞退50岁女干部被判赔16万
据中国裁判文书网披露的民事判决书显示，林某2017年7月3日入职北京某旅游公司，担任第二事业部总经理职务，双方签订劳动合同。
2020年6月8日，公司给林某发出一份“通知”：“经您个人人事资料显示，您已经于2020年4月22日达到退休年龄……请您于2020年6月8日10:00至16:30之间到公司人资行政部办理相关退休离职手续”。
不过，林某则表示，其为干部身份，并未达到法定退休年龄，林某主张公司违法解除劳动关系，并提交了“证明”以证明其主张。
双方发生劳动争议，林某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，案件历经仲裁、一审、二审。
二、55岁后用人单位能不能辞退
55岁后用人单位能不能辞退，要视具体情况而定。
如果是女性。就不存在辞退的问题，55岁的女性本身就达到了法定退休年龄，企业是依法办理退休手续，不存在辞退一说，这是劳动合同的自然解除，单位不用承担任何责任。
如果是特殊特殊工种。同样男性如果从事的是高空、深井等特殊工作，是可以提前5年办理退休手续，同样单位的做法也是合法合理的，不存在辞退一说，单位不用承担任何责任。
如果员工有重大过失。单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，解除劳动合同，单位不用承担任何责任如果员工没有任何过失。此时要区分员工是否在公司连续工作15年。员工已经在公司连续工作15年，此时法律规定是不允许辞退的，如果辞退员工可以有两个选择：一是要求继续履行合同，二是不履行合同，要求经济赔偿待遇，企业要满足员工的要求。员工在公司连续工作不满15年，此时企业需要对员工进行经济补偿。
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