大学生受劳动法保护吗？这是一个备受关注的问题。根据中国劳动法，大学生作为一种特殊群体，也受到了相应的保护。但是，具体来说，大学生是否受到劳动法的保护，还需要进一步分析。
首先，大学生在校期间，通常是以学生身份存在的，而非以劳动者身份存在。因此，在校期间，大学生不属于劳动法所规定的劳动者范畴，不享受劳动法所规定的劳动者权益。
其次，大学生在校期间，通常是以实习生身份参加实习活动。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习生与用人单位之间应当签订书面劳动合同，并按照规定缴纳社会保险费。实习生应当按照合同约定的劳动时间和劳动内容，履行实习职责，并按照规定享受劳动报酬。因此，在实习期间，大学生可以享受劳动法所规定的实习生权益。
最后，大学生在校期间，还可以以劳务派遣形式参与工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣单位签订书面劳动合同，明确派遣期限、工作内容、劳动报酬等事项。被派遣人员应当按照合同约定的劳动时间和工作内容，履行劳动职责，并按照规定享受劳动报酬。因此，在劳务派遣期间，大学生可以享受劳动法所规定的劳动者权益。
综上所述，大学生在不同的情况下，可以享受不同的劳动法保护。在校期间，大学生不属于劳动法所规定的劳动者范畴，不享受劳动法所规定的劳动者权益。在实习期间，大学生可以享受劳动法所规定的实习生权益。在劳务派遣期间，大学生可以享受劳动法所规定的劳动者权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
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