离职提前一个月工资的计算方法如下：
一、劳动合同法规定
根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在收到劳动者书面解除劳动合同通知后，应在劳动者解除合同当日与其解除劳动合同并结清工资。
二、工资计算方式
提前一个月工资是指劳动者在离职前的一个月内所应得的工资。具体计算方法如下：
1、月工资制
月工资制劳动者，提前一个月工资为其当月基本工资和正常出勤应得的各类津贴、补贴等。
2、时工资制
时工资制劳动者，提前一个月工资为其离职前一个月内实际出勤工作小时数乘以其小时工资标准。
3、计件工资制
计件工资制劳动者，提前一个月工资为其离职前一个月内完成的计件数量乘以其计件单价。
三、扣除项
从提前一个月工资中，用人单位可以扣除以下费用：
1、请假扣款
劳动者在离职前一个月内请假，应从其工资中扣除对应的请假工资。
2、社保公积金扣款
劳动者在职期间缴纳的社保公积金，用人单位应在本月工资中扣除劳动者离职前一个月应缴纳的部分。
3、其他扣款
如劳动合同中约定的违约金、赔偿金等，用人单位可以从提前一个月工资中扣除。
四、特殊情况
如果劳动者在离职前一个月内有下列情况之一的，用人单位可以不支付其提前一个月工资：
1、旷工
劳动者在离职前一个月内连续旷工超过15天。
2、严重违纪
劳动者在离职前一个月内有严重违纪行为，如打架斗殴、盗窃等。
3、其他严重损害用人单位利益的行为
劳动者在离职前一个月内有其他严重损害用人单位利益的行为，如泄露公司机密、恶意损害公司财产等。
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