劳动纠纷必须先仲裁再诉讼吗？
是的，劳动纠纷必须先经过仲裁程序，然后才能进行诉讼。这是为了保障双方的权益，加快纠纷解决的速度，减轻法院的负担。
仲裁是一种相对简单、快速的解决纠纷的方式。相比于诉讼程序，仲裁程序更加迅速，一般情况下可以在较短的时间内得出仲裁裁决。这对于劳动纠纷来说尤为重要，因为纠纷的解决速度直接关系到劳动者的权益得到保护的时间。如果直接进行诉讼，可能需要较长时间才能得到判决结果，这对于劳动者来说是不利的。
仲裁程序可以更好地保护双方的权益。仲裁机构通常会根据双方当事人的意愿和实际情况，进行公正、客观的仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方当事人都必须遵守。与此相比，诉讼程序更加复杂，容易受到法律条文的限制，可能导致一方的权益得不到充分保障。
通过仲裁程序解决劳动纠纷还可以减轻法院的负担。劳动纠纷属于相对常见的纠纷类型，如果每一起劳动纠纷都直接进入诉讼程序，将会给法院带来很大的负担。而通过仲裁程序解决一部分劳动纠纷，可以减轻法院的工作压力，使其更好地处理其他类型的案件。
也需要注意的是，仲裁并不适用于所有劳动纠纷。对于一些特殊的纠纷，如涉及重大利益、涉及法律解释等情况，可能需要直接进入诉讼程序。在这种情况下，仲裁程序可能无法提供充分的解决方案，需要通过诉讼来解决纠纷。
劳动纠纷必须先经过仲裁程序，然后才能进行诉讼。这样可以保障双方的权益，加快纠纷解决的速度，减轻法院的负担。但需要注意的是，仲裁并不适用于所有劳动纠纷，对于一些特殊情况可能需要直接进行诉讼。
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