轻微伤赔偿标准鉴定程序怎么走

如果造成他人伤害,是否构成犯罪,关键是看构成轻伤或者轻微伤,如果是轻微伤的,只需要承担行政责任和民事责任。那么轻微伤赔偿标准鉴定程序怎么走?下面将为您解答,今天整理相关法律知识通过本文分享给大家,如果您问题比较紧急,建议直接本站发起律师咨询,平台会有专属法律助手在线协助,尽量详细描述问题,精准匹配在线律师获取专业解答。

轻微伤赔偿标准鉴定程序怎么走

一、轻微伤赔偿标准

造成他人轻微伤的,赔偿的项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费等,各项目的赔偿金额依据具体情况而定,例如医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证等因素确定。

《中华人民共和国民法典》

第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第六条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。

医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

二、轻微伤鉴定程序怎么走

1、委托单位在办理各类案件中涉及损伤程度的法医学鉴定,统一由公安机关法医鉴定机构作出。伤情鉴定按照属地管辖、逐级鉴定的原则进行,第一次鉴定为初次鉴定。若当事人或办案人员对于初次鉴定结论提出异议的,需要补充鉴定的,由原法医鉴定机构进行补充鉴定,需要重新鉴定,由办案单位委托上一级公安机关法医鉴定机构进行重新鉴定。

2、检验鉴定业务流程:了解案情→活体检查、拍照→查阅病历→鉴定(案件疑难需会诊提交专家讨论)→制作和发放鉴定书。

3、除上门服务外,被鉴定人本人必须到场接受检查,初次法医学检验时办案民警必须陪同。

4、初次检验时必须带初次门诊病历、住院病史(包括现病史、体格检查、手术记录、出院小结、各种检验报告、影像学检验报告)等复印件(用A4纸复印以上病历资料,并加盖医院复印病历专用章)、影像学资料(X片、MRI片、CT片等)及其他医学资料。

5、对具备即时鉴定条件的,鉴定机构应当在规定期限内完成鉴定工作;对案件疑难复杂的,需要会诊的,鉴定机构应在会诊后及时完成。

6、鉴定文书

鉴定书由办案单位的经办人领取,同时办理鉴定资料移交手续。鉴定结论由办案单位依法告知相关当事人。

如果造成他人轻微伤的,需要赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费,因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,如果你情况比较复杂,本站也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。

以上就是关于轻微伤赔偿标准鉴定程序怎么走相关法律知识整理内容分享,希望以上内容能对你有所帮助,造成他人轻微伤的,赔偿的项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费等,各项目的赔偿金额依据具体情况而定,例如医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证等因素确定。若您的问题还未得到妥善解决,您可直接提问描述自身详细情况,平台严选专业律师为您实时在线解答。本站提供专业律师在线图文咨询或者极速电话咨询律师服务,对应您的需求,将会有专业的律师为您提供帮助。

本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,内容仅供参考,若有错误请与本站联系纠正。

(0)
上一篇 2023年12月26日
下一篇 2023年3月15日

延伸阅读

  • 劳动合同解除员工赔偿标准

    劳动合同解除劳动合同赔偿标准根据解除的原因有所不同,但无论如何都是按照劳动者在该单位的工作年限和月平均工资来计算赔偿额的。那么劳动合同解除员工赔偿标准?下面整理了一些相关知识可与大…

    2023年11月13日
  • 公司违法解除劳动合同赔偿标准是怎样的

    1.法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。那么公司违法解除劳动合同赔偿标准是怎样的?为了能够帮助大家学习相关法律知识,今天本文内容整理一些相关法律知识分享给大家,多数法律…

    2023年4月5日
  • 无固定期限劳动合同解除有哪些赔偿标准

    公司单方面解除与劳动者的合同是需要给经济补偿的,无固定期限劳动合同作为单位与个人签订的无确定终止时间的合同,虽然没有确定的终止时间,但用人单位与个人都可依法解除合同。那么无固定期限…

    2023年3月28日
  • 职工解除劳动合同赔偿标准

    解除劳动合同可以要求的赔偿主要是按照员工的工作年限计算相应的经济补偿金,若是当事人协商一致解除劳动合同的,单位便无需支付经济补偿金。那么职工解除劳动合同赔偿标准?接下来为您在线解答…

    2023年11月13日
  • 2023无效劳动合同的赔偿标准是怎样的

    终止劳动合同时经济补偿金的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么2023无效劳动合同的赔偿标准是怎样的?为了能够帮助大家学习相关…

    2023年4月3日
  • 2023未签订劳动合同赔偿标准计算方法是怎么样的

    未签劳动合同赔偿规定是应当对劳动者支付两倍的工资,因为根据我们国家《劳动法》第82条明确的规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月的时间没有和劳动者签订书面的合同。那么2023未签…

    2023年3月23日
  • 辞退违反规定赔偿标准是什么

    辞退违反规定赔偿标准是按照二倍经济补偿标准进行赔偿,经济补偿的标准是按照劳动者的工作年限计算,一般每满一年支付一个月工资。那么辞退违反规定赔偿标准是什么?为了让大家了解更多相关法律…

    2023年4月3日
  • 解除合同赔偿主要有哪些标准

    用人单位和劳动者签订劳动合同后,用人单位是不能随便解除劳动合同的,如果用人单位违反法律的规定解除劳动合同,要对劳动者进行相应的经济补偿。那么解除合同赔偿主要有哪些标准?为了可以让大…

    2023年3月24日
  • 2023延期发放工资赔偿标准是什么

    用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。那么2023延期发放工资赔偿标准是什么?下面将为您解答,今天整理相关法律知识通过本文分享给大家,如果您问题比较紧急…

    2023年3月21日
  • 公司违法解除劳动合同赔偿标准

    公司违法解除劳动合同的,应当支付双倍经济补偿的赔偿金,一般情况下按照每工资一年支付2个月的工资待遇来进行处理,这在法律上是有明确的规定的,劳动者可以按照上述规定的标准要求用人单位赔…

    2023年3月24日

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注