补偿

员工在离职时如果还有未休的年假，是有权要求获得相应补偿的。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位必须按照员工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报…

被单位辞退可以要求经济补偿金，如果是公司违法辞退员工的，公司要按照经济补偿金的两倍进行赔偿。那么如果被公司辞退了会得到哪些补偿？为了可以帮助大家学习相关法律知识，本文收集了一些相关…

用人单位如果是非过失性辞退劳动者的，要按照劳动者的工作年限和工资进行补偿，具体的标准是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算。那么被公司…

那么公司辞退如何补偿员工？为了帮助大家更好的学习相关法律知识，本文内容收集了一些相关内容整理与大家分享，通常法律问题复杂且专业性较强，如您遇到了法律问题建议本站免费问律师，尽量详细…

临时工被用人单位辞退不一定能得到补偿的，若临时工不是全日制用工的，一般无法得到补偿。那么临时工被用人单位辞退是否能得到补偿？为了帮助大家更好的学习相关法律知识，本文内容收集了一些相…

现实社会存在有很多的劳务派遣公司，很多时候职工进公司里面工作会经过劳务公司，但是有一个问题很多人不懂。那么劳务合同被劝退有没有补偿？为了能够帮助大家学习相关法律知识，今天本文内容整…

在现实社会中很多时候双方是属于劳务关系签订的合同，但是在合同期内却遭遇合同解除的情况，那样的话是可以有补偿的。那么民法典中没有劳务合同怎么补偿？为了可以让大家学习了解更多相关法律知…

劳务合同是由劳务人员和用工方签订的合同，而在现实生活中，因劳务关系产生的纠纷是非常多的，由于劳务关系不是劳动关系，所以不适用劳动法等的规定。那么民法典中劳务合同中途中止需要补偿吗？…

劳动者离职后遵守竞业限制的约定，用人单位应该按约定支付经济补偿，如果不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。那么签了竞业限制离职后会有补偿吗？为了可以让大家学习了解更多相关法律知识，今天…

劳动者签了保密协议后正常离职的，用人单位遵守了保密协议约定后，用人单位应该支付经济补偿。那么无竞业限制但有保密条款是否应该补偿？为了能够帮助大家学习相关法律知识，今天本文内容整理一…