随着经济社会的发展，国家对劳动者的保护力度越来越大。那么员工没合同辞退怎么办？为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享，若您问题相似，立即本站免费问律师，开启律师服务新时代，平台提供多种领域专业律师服务，帮您解决生活大事小情，您的掌上私人律师！立即发起法律咨询吧。
一、员工没合同辞退怎么办
员工没合同辞退的办法如下：
1.如果建立劳动关系后，超过30日未签订劳动合同的，劳动者可以主张支付双倍工资;
2.如果不属于以下情形辞退的，劳动者可以主张经济补偿金：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
二、没有劳动合同辞退员工怎么赔偿
没有劳动合同辞退员工是需要向劳动者支付经济补偿金的，标准如下：
（一）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（二）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、没劳动合同辞退怎么办
没劳动合同辞退可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资，除了过失性辞退外还可以要求用人单位支付经济补偿或者双倍赔偿金。提醒您，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
以上就是关于员工没合同辞退怎么办相关法律知识整理内容分享，相信大家阅读后有了更多了解，员工没合同辞退的办法是申请劳动仲裁，员工在用人单位工作满一个月单位签订劳动合同的，可向用人单位主张要求其赔偿双倍工资；员工无过错被辞退的，用人单位应向其支付经济补偿。为帮您更好的解决法律问题，您可以直接本站发起法律咨询并描述自身详细情况，本站提供专业的法律咨询服务，有问题就找我们。我们有专业的团队，合理的价格，为您提供可靠快捷的帮助。还在犹豫什么，快来咨询吧！
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