达到退休年龄被公司辞退没有补偿,此时解除合同属于法定的无需支付补偿金的情况,劳动者退休后可以享受养老保险,如果用人单位没有缴纳养老保险的,劳动者可以依法提出劳动仲裁。那么辞退老员工赔偿多少?为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享,若您问题相似,立即本站免费问律师,开启律师服务新时代,平台提供多种领域专业律师服务,帮您解决生活大事小情,您的掌上私人律师!立即发起法律咨询吧。
一、辞退老员工赔偿多少
辞退老员工赔偿的赔偿是:
1.如果是违法辞退的,按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.如果是合法辞退的,不用支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、达到退休年龄被公司辞退有补偿吗
达到退休年龄被公司辞退没有补偿。到了退休年龄的话是可以享受养老保险,所以法律就不再规定支付经济补偿金。《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
三、员工解除合同赔偿金怎么算
员工解除合同赔偿金计算如下:
1.协商解除经济补偿金=工作年限*月工资;
2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费;
3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限*月工资;
4.客观变化经济补偿金=工作年限*月工资;
5.经济裁员经济补偿金=工作年限*月工资。
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