劳动纠纷押金能调解吗？这是许多人在遇到劳动纠纷时的疑问。根据中国法律，劳动纠纷押金是可以通过调解解决的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定保证金。保证金不得超过劳动者一个月工资的二倍。劳动合同期满或者解除时，用人单位应当返还劳动者保证金。”也就是说，用人单位与劳动者在签订劳动合同时可以约定保证金，但是保证金的数额是有限制的，不能超过劳动者一个月工资的二倍，而且在劳动合同期满或解除时，用人单位必须将保证金返还给劳动者。
如果用人单位未能按照约定将保证金返还给劳动者，那么劳动者就可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。但是，在实际操作中，劳动仲裁或者诉讼程序比较繁琐，耗时耗力，而且成本也比较高。
因此，劳动纠纷押金可以通过调解来解决。调解是指由劳动争议调解委员会或者其他依法成立的调解组织，对劳动争议进行调解，达成和解协议的一种方式。调解具有程序简便、费用低廉、保密性强等优点，而且调解协议一经达成，双方必须履行。
总之，劳动纠纷押金是可以通过调解解决的，调解是一种有效的解决劳动纠纷的方式。但是，在签订劳动合同时，双方应该明确约定保证金的数额和返还方式，以避免发生纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
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