当我们离开校园踏入社会准备工作的时候，开始工作前都是会和公司签订劳动合同的，劳动合同是用人单位与劳动者签署的确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议，由于劳动合同具有法律效力，为了避免承担相应的违约责任，因此我们在签署劳动合同时应注意一些问题。那么用人单位签署劳动合同？为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享，若您问题相似，立即本站免费问律师，开启律师服务新时代，平台提供多种领域专业律师服务，帮您解决生活大事小情，您的掌上私人律师！立即发起法律咨询吧。
一、用人单位签署劳动合同
用人单位签署劳动合同注意事项如下：
1.审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系；
2.劳动者学历、资格及工作经历的审查；
3.双方履行告知义务；
4.劳动合同文本应该提前一天时间交给劳动者看阅；
5.双方协商签订劳动合同。
二、签订劳动合同要注意哪些问题
1、单位的基本情况要清楚；
2、工作内容、地点要具体明确；
3、劳动报酬要约定清楚；
4、双面合同不能签；
5、违反劳动法，侵害劳动者合法权利的内容不要签。
此外还需留注意的是：劳动者应要求用人单位对购买社保的事项作出约定；对于劳动合同中的一些免责条款，要多留意；不要签空白合同；劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
三、用工协议与劳动合同区别
用工协议与劳动合同的区别：劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。而签订用工协议的，是非正式员工，不能享受正式员工的待遇，不享受五险一金，一般只获得劳动报酬。劳务用工由民法，经济法调整，工资水平也没有最低标准，由双方协商决定。在与企业签订合同时，应注意是何种合同，避免企业打着劳动用工的幌子，实则与之建立的是劳务用工关系，损害员工的合法权益。
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