用人单位签署劳动合同

当我们离开校园踏入社会准备工作的时候,开始工作前都是会和公司签订劳动合同的,劳动合同是用人单位与劳动者签署的确立劳动关系,明确双方权利与义务的协议,由于劳动合同具有法律效力,为了避免承担相应的违约责任,因此我们在签署劳动合同时应注意一些问题。那么用人单位签署劳动合同?为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享,若您问题相似,立即本站免费问律师,开启律师服务新时代,平台提供多种领域专业律师服务,帮您解决生活大事小情,您的掌上私人律师!立即发起法律咨询吧。

用人单位签署劳动合同

一、用人单位签署劳动合同

用人单位签署劳动合同注意事项如下:

1.审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系;

2.劳动者学历、资格及工作经历的审查;

3.双方履行告知义务;

4.劳动合同文本应该提前一天时间交给劳动者看阅;

5.双方协商签订劳动合同。

二、签订劳动合同要注意哪些问题

1、单位的基本情况要清楚;

2、工作内容、地点要具体明确;

3、劳动报酬要约定清楚;

4、双面合同不能签;

5、违反劳动法,侵害劳动者合法权利的内容不要签。

此外还需留注意的是:劳动者应要求用人单位对购买社保的事项作出约定;对于劳动合同中的一些免责条款,要多留意;不要签空白合同;劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。

三、用工协议与劳动合同区别

用工协议与劳动合同的区别:劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。而签订用工协议的,是非正式员工,不能享受正式员工的待遇,不享受五险一金,一般只获得劳动报酬。劳务用工由民法,经济法调整,工资水平也没有最低标准,由双方协商决定。在与企业签订合同时,应注意是何种合同,避免企业打着劳动用工的幌子,实则与之建立的是劳务用工关系,损害员工的合法权益。

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