工伤后合同到期了不续签可以吗

工伤后合同到期了用人单位能否不续签需要根据实际情况决定,如果工伤职工是在规定医疗期内的,用人单位人不可以不续签。那么工伤后合同到期了不续签可以吗?接下来为您在线解答,通过整理相关法律知识与大家分享,如果您问题比较紧急,建议直接本站发起律师咨询,快速解答您的法律问题,一对一咨询,让您的选择更加明智!

工伤后合同到期了不续签可以吗

一、工工伤后合同到期了不续签可以吗

工工伤后合同到期了公司是否可以不续签,要根据具体情况分析。

工伤员工劳动合同到期,如果员工正在规定医疗期内的,则原劳动合同期限顺延至停工医疗情形消失,公司不能立即终止劳动合同。

职工因工致残被鉴定为1-6级伤残的,劳动合同到期,公司不能提出与其终止劳动关系,对于五、六级伤残职工,经职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,单位可以与其不续约,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工工伤后合同到期了不续签可以吗

工工伤后合同到期了公司是否可以不续签,要根据具体情况分析。

工伤员工劳动合同到期,如果员工正在规定医疗期内的,则原劳动合同期限顺延至停工医疗情形消失,公司不能立即终止劳动合同。

职工因工致残被鉴定为1-6级伤残的,劳动合同到期,公司不能提出与其终止劳动关系,对于五、六级伤残职工,经职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,单位可以与其不续约,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、工伤后合同到期了不续签有赔偿吗

工伤后合同到期了不续签有赔偿。

无论有没有工伤到期公司不续签都需要赔偿。此外如果工伤导致残疾的,到期不续签的,用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

法律依据

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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