入职半个月没签合同辞退有补偿吗

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入职半个月没签合同辞退有补偿吗

一、入职半个月没签合同辞退有补偿吗

入职半个月没签合同辞退不一定有补偿,在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。但是如果双方连劳动合同都没有订立的话,是不存在双倍赔偿金这一说法的。

二、没有劳动合同辞退员工怎么赔偿

没有劳动合同辞退员工是需要向劳动者支付经济补偿金的,标准如下:

(一)按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

(二)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、员工未签劳动合同,自动离职怎么处理

如果员工未签订劳动合同,自动离职可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(提醒,满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。

以上就是关于入职半个月没签合同辞退有补偿吗相关法律知识整理内容分享,相信大家看了以后有了更多认识,入职半个月没签合同辞退不一定有补偿的,如果在试用期间以不符合录用条件而被辞退的情况下,是没有经济补偿金的。当遇到法律方面问题时,不要惊慌这时需要正确冷静面对,建议直接本站免费问律师,高效专业的法律团队为您解决问题,本着真诚服务每一个客户,多年服务经在线律师验为您提供全面的咨询服务,法律问题不再是难题。

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