作为一名法律顾问，我将回答您提出的问题：发错工资可以不还吗？答案是：根据法律规定，发错工资是需要返还的。
劳动法的相关规定
根据中国劳动法的相关规定，雇主在支付工资时，应当按照劳动合同的约定，支付劳动者应得的工资。如果雇主发错工资，即支付了超过或者低于劳动者应得工资的金额，劳动者有义务将多支付的部分返还给雇主，或者要求雇主补发欠薪。
返还发错工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者享有按照劳动合同约定获得工资的权利，雇主应当按期足额支付工资。如果雇主发错工资，超过劳动者应得的金额，根据这一条款，劳动者有义务将多支付的部分返还给雇主。
根据《中华人民共和国合同法》第一百四十八条的规定，当事人之间的合同约定违反法律的强制性规定的，违反的条款无效。即使劳动合同中没有明确约定发错工资的处理方式，根据法律的规定，劳动者仍然有义务返还多支付的工资。
返还方式和期限
劳动者应该在发现工资发错后尽快通知雇主，并主动返还多支付的工资。返还的方式可以是现金、银行转账或其他双方协商一致的方式。如果劳动者拒绝返还工资，雇主有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求返还工资。
关于返还工资的期限，劳动法并没有明确规定。劳动者应该在发现工资发错后的合理时间内返还，以避免给雇主造成不必要的损失。如果劳动者故意拖延返还工资，雇主可以依法追究其法律责任。
雇主补发欠薪的权利
如果雇主发错工资，低于劳动者应得的金额，劳动者有权要求雇主补发欠薪。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，劳动者有权按照劳动合同约定的工资标准要求支付劳动报酬。如果雇主未按时足额支付劳动者工资，劳动者有权要求雇主支付相应的赔偿。
根据中国法律的规定，发错工资是需要返还的。劳动者有义务将多支付的工资返还给雇主，或者要求雇主补发欠薪。劳动法对返还工资的期限没有明确规定，但劳动者应该在发现工资发错后的合理时间内返还。如果劳动者拒绝返还工资，雇主有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
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