签劳动合同后能直接走吗

员工有的时候在劳动关系当中也不能只站在自己的立场上去考虑相关事情,就算自己想要跳槽,并且可能在正式离职之前就已经找好了下一家工作单位,可是断然不能够做出跟公司主管人员连招呼都不打就直接离职的这种行为的。那么签劳动合同后能直接走吗?下面整理了一些相关知识可与大家分享,因法律问题具有特殊复杂性,建议立即本站免费问律师获取针对性解答,平台拥有专业律师,您的选择不会错!强大律师团队,多年服务经验,为您保驾护航,让您的选择更加有保障!

签劳动合同后能直接走吗

一、签劳动合同后能直接走吗

签劳动合同后在特殊情况下能直接走,即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。其他情况则需要通知用人单位。

二、签了劳动合同不辞职直接走可以吗

签了合同,虽可以辞职,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班,一般都会约定试用期,可提前3天通知单位,或者与单位协商一致,都可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

三、签了劳动合同不想干了可以直接走吗

签了合同,虽可以辞职,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班,一般都会约定试用期,可提前3天通知单位,或者与单位协商一致,都可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

以上就是关于签劳动合同后能直接走吗相关法律知识整理内容分享,相信大家阅读后有了更多了解,签劳动合同后在法定的情况下能直接走,即当用人单位用暴力、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的、用人单位违章导致工作危及劳动者人身安全的,可以不通知直接走人。为帮您更好的解决法律问题,您可以直接本站发起法律咨询并描述自身详细情况,本站提供专业的法律咨询服务,有问题就找我们。我们有专业的团队,合理的价格,为您提供可靠快捷的帮助。还在犹豫什么,快来咨询吧!

本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,内容仅供参考,若有错误请与本站联系纠正。

(0)
上一篇 2023年10月26日
下一篇 2023年10月26日

延伸阅读

  • 工伤离职单位赔偿多少

    工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害或疾病。当员工因工伤而无法继续工作时,他们可能面临离职的情况。在这种情况下,单位应该向员工提供一定的赔偿。许多人对工伤离职的单位赔偿金额…

    2024年2月1日
  • 工伤赔偿和人为赔偿是多少

    工伤赔偿和人为赔偿是涉及劳动法律领域的重要问题。在工作场所中,意外事故经常发生,导致工人受伤或死亡。这些情况下,工伤赔偿和人为赔偿成为了保护工人权益和解决纠纷的重要手段。本文将探讨…

    2024年2月4日
  • 可以解除劳动合同提前几日单位

    解除劳动合同公积金一个月可以提取,劳动者在解除劳动合同之后携带单位出具的离职证明以及提取住房公积金的申请到相关部门提取即可。那么可以解除劳动合同提前几日单位?下面整理了一些相关知识…

    2023年11月21日
  • 劳动监察能电话投诉吗

    劳动监察是保障劳动者权益的重要机构,其主要职责是监督和检查用人单位是否遵守劳动法律法规,保障劳动者的合法权益。如果您在工作中遇到了违法用工、拖欠工资、加班超时等问题,可以通过劳动监…

    2023年5月21日
  • 单位辞退解除劳动合同赔偿标准

    劳动合同解除劳动合同赔偿标准根据解除的原因有所不同,但无论如何都是按照劳动者在该单位的工作年限和月平均工资来计算赔偿额的。那么单位辞退解除劳动合同赔偿标准?为了能够帮助大家学习相关…

    2023年11月12日
  • 公司能否任意安排员工加班

    公司不能随意安排员工加班。那么公司能否任意安排员工加班,长期加班但不付报酬合法吗?下面将为您解答,今天整理相关法律知识通过本文分享给大家,如果您问题比较紧急,建议直接本站发起律师咨…

    2023年3月21日
  • 宿州工伤找谁赔偿多少

    工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病,导致劳动者受伤或患病。宿州作为一个经济发展较快的地区,工伤问题备受关注。在发生工伤时,劳动者常常会疑惑,应该向谁索赔,赔偿金额又应该是多…

    2024年2月3日
  • 个人要求解除劳动合同原因

    个人要求解除劳动合同原因主要包括了单位未按照劳动合同约定的条款提供劳动保护或劳动条件、未能按时足额支付工资等。那么个人要求解除劳动合同原因?下面整理了一些相关知识可与大家分享,因法…

    2023年11月12日
  • 劳动合同会体现薪资吗

    劳动合同没有薪资不合法,用人单位与劳动者签订的劳动合同条款必须包括劳动者的报酬,劳动者在从事工作的,享有劳动报酬权。那么劳动合同会体现薪资吗?为了让大家了解更多相关法律知识小编整理…

    2023年4月25日
  • 劳动合同丢了怎么补回来

    劳动合同丢失可以向公司申请补办,可以重新签订一份一样的合同,也可以复制原合同,并注明合同丢失补办情况。那么劳动合同丢了怎么补回来?为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大…

    2023年10月26日

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注