协议只签字没有按手印有效，只要该协议内容是双方协商一致，并且建立在自愿、平等、合法的基础上即可。那么劳动合同可以按手印吗？为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享，若您问题相似，立即本站免费问律师，开启律师服务新时代，平台提供多种领域专业律师服务，帮您解决生活大事小情，您的掌上私人律师！立即发起法律咨询吧。
一、劳动合同可以按手印吗
劳动合同可以按手印。
劳动合同按手印不是必须，但是可以按手印，现在签名很容易进行伪造，手印可以指纹识别，防止伪造。用人单位与劳动者经过协商一致，在共同阅读并知晓劳动合同的所有内容后，在劳动合同文本最后的签章确认处签名或盖章才发生签订劳动合同的法律后果，该劳动合同才对双方具有法律约束力，并不要求按印。
二、协议只签字没有按手印有效吗
协议只签字没有按手印有效，签字、盖章、手印这三种方式都具同等的法律效力。提醒您，在签订合同过程中，当事人的签字、按指印、盖章的行为，都是对合同内容进行确认，并表示受合同约束的意思。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
三、签劳务合同违法吗
合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《民法典》第六条，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。
以上就是关于劳动合同可以按手印吗相关法律知识整理内容分享，相信大家阅读后有了更多了解，劳动合同可以按手印，作用是可以进行指纹识别，防止伪造。为帮您更好的解决法律问题，您可以直接本站发起法律咨询并描述自身详细情况，本站提供专业的法律咨询服务，有问题就找我们。我们有专业的团队，合理的价格，为您提供可靠快捷的帮助。还在犹豫什么，快来咨询吧！
本文该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，内容仅供参考，若有错误请与本站联系纠正。
