1、劳动关系中的伤害不能称为工伤，只能称为人身伤害，可以要求侵权人赔偿人身伤害。2、根据《中华人民共和国民法典》第一百一百九十二条的规定，个人之间形成劳动关系的，劳务一方因劳务造成他人损害的，由劳务一方承担侵权责任。劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的劳务一方追偿。劳务一方因劳务受损的，应当按照各自的过错承担相应的责任。在劳务提供期间，因第三方行为造成劳务提供方损害的，劳务提供方有权要求第三方承担侵权责任，也有权要求劳务提供方赔偿。在接受劳务一方的赔偿后，可以向第三方追偿。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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