劳动合同到期后未续约的赔偿是支付经济补偿，准确地说，是支付补偿，而非赔偿，只要用人单位拒绝续签的，均应支付经济补偿；若劳动者因用人单位降低待遇而被迫不续签的，用人单位也应支付经济补偿。那么劳动合同到期后未续约怎么赔偿？为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享，若您问题相似，立即本站免费问律师，开启律师服务新时代，平台提供多种领域专业律师服务，帮您解决生活大事小情，您的掌上私人律师！立即发起法律咨询吧。
一、劳动合同到期后未续约怎么赔偿
劳动合同到期后未续约的赔偿如下：
如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况：
1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同到期后未续约怎么赔偿
劳动合同到期后未续约的赔偿如下：
如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况：
1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动合同到期后未续约有赔偿吗
劳动合同到期后未续约可能有赔偿：
1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
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