1、员工不能在试用期休产假。但是，当女职工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私欺诈、对用人单位造成重大损害时，用人单位可以解雇女职工。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
(一)试用期被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者用人单位提出拒绝改正的；
(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一款规定无效的；
(六)依法追究刑事责任的。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位有下列情形之一的，不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同：
(一)离职前未进行职业健康检查或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间从事职业病危害作业的；
(二)在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
(三)在规定的医疗期限内患病或非因工负伤；
(四)孕期、产期、哺乳期女职工；
(五)在本单位连续工作满15年，离法定退休年龄不足5年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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